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企业让员工垫钱再报销是否可行，必须根据实际情况来判定。
最先，企业让员工垫钱再报销前提条件是企业有充足的信誉和能力来确保立即报销。假如企业不能及时报销，能给员工产生经济压力和精神压力，危害员工的工作积极性和工作效率，甚至会引起员工强烈不满和辞职。
次之，企业让员工垫钱再报销必须建立和完善报销规章制度和程序，保证报销的公平、透明和标准。企业需要制定很明确的报销规范和程序，对员工的报销申请办理进行审查和审批，防止员工的过度使用和错用经费预算。
最终，企业让员工垫钱再报销应该考虑员工的实际情况与利益。假如员工必须垫款超大金额花费，可能会对员工产生经济负担与风险，危害员工的生活和工作。因而，企业应该根据员工的实际情况以及需要，科学安排项目支出和报销方法，确保员工的合法权利。
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