股权收购，是职场上很常见。企业之间的竞争如此激烈，可是职工们相比于此，更担心的则是自己在公司被收购之后能获得经济补偿吗？所以今天，学乐佳深圳注册公司小编就给大家说说职工股权收购的问题。
一、什么是股权收购股权收购
是以目标公司股东的全部或部分股权为收购标的的收购。控股式收购的结果是A公司持有足以控制其他公司绝对优势的股份，并不影响B公司的继续存在，公司组织形式不变，法律上仍具有独立法人资格。B公司持有的商品条码，仍由B公司持有，不会因公司股东或股东股份数量持有情况的变化而发生改变。商品条码持有人未发生变化，其使用权当然也未发生转移。
二、职工股权收购是否能获得经济补偿
如果是国企，会涉及到国企员工的安置，一般会有经济补偿的。但民营企业一般很难做到，可以按照劳动法获得补偿。
三、员工如何获得补偿变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付补偿金。
根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在其单位工作的年限，根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，就按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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