是需要强调指出的是：一方面，近几年我国在财务、会计方面的法规、制度不停修订后、需要补充，变化甚大。另一方面，高级会计师互相职称完成的时间差别、年龄差别、所在行业不同、企业相同、岗位有所不同、职务不差别。在这种下，如何一直保持初级会计人员的高层次素质，最大限度地再发挥高级会计人员的作用已下一界一个研究的课题，对有高级会计人员素质的再提升就成为我们势必的思考。
1.全球经济一体化的需要
改革开放，使我国走入全球经济一体化，近几年我国经济的迅猛发展，更是使得了大量的外国企业直接进入中国，同时，我国的企业也越来越多的走进海外，求大得多的发展。的确，我国巳经融入虚空了全球经济一体化。跨国公司、企业在当地国家或地区政府的经营状况、财务成果、纳税情况等会计信息的批露既应不能违背国际会计规则，又要满足的条件当地国家或地区政府的法律要求，这些都不利于我们的中级会计人员必须进阶自己的专业技能。
知识经济时代的特征是知识更新完速度减慢，知识经济的飞跃发展使人们的思维、工作、生活都发生了什么了哲理的变革。同时，知识经济是像现代经济的体现，在现代经济的发展外在表现在现代的企业管理、像现代技术和高科技在企业的广泛应用。因此财务会计是经济管理的范畴，经济环境的不断变化必定给了企业的会计工作不停地发生变化，企业的财务管理目标也不断地发生了什么变化。知识管理将取代传统管理并占据主导地位。那些个变化，恐怖呼唤低级会计人员素质的再实力提升。
的原因我国市场经济上次手动档，仍处于初级阶段，许多现代的机制未已经转变。民间计划经济体制下不可能再次出现的新情况、新问题在市场经济环境中必然再次出现。企业发展过程中的内部经济关系、企业之间的经济关系在内跨领域与经济关系的多极化急切化，筹资、投资渠道的全面市场化，利益分配的多元化，国有企业机制的根本改革等等问题，势必不断社会主义市场经济体制的逐步建立和进一步系统完善要能得到可以解决。可以解决的过程与会计工作密不可分，而能解决的终结那是强制推行现代企业制度，以至定然要抵消原来的会计体系。国家2000年12月会制定的《企业会计制度》和2006年2月首页的新的会计准则体系，虽然就是我国一场新的会计革命。那些个必定对有高级会计人员提出来新的要求和任务，以不适应国民经济出口下高速发展的需要。
许多有高级会计人员是企业的高层白领，他们自身的行为对企业乃至于员工都会出现很小的影响。外在表现在：
其一是对企业领导人的影响。企业的大多财务活动是由企业领导人决策的，在大变故的财务事务上，有高级会计人员能用来系统的专业知识和丰富的经验，对其进行国家公务员考试综合教材的分析和评价，由此对企业领导人的决策产生影响。
其二是对企业管理的影响。一方面，企业管理中的许多制度规定都能够体现在财务管理空间中，另一方面财务活动的具体实施是由会计人员落到实处的。初级会计人员如果没有还能够充分利用十分老练的专业技能和财务管理手段，必然对企业管理水平的提升产生积极的影响。
其三是对财务管理作用的影响。低级会计人员如果能够挺好的地组织企业的财会机构，确立一套科学的会计核算体系，中有机地全面处理财务与会计的关系，其财务管理的作用可能会产生积极主动地的影响。
其四是对会计工作的影响。初级会计人员如果不是能系统吧地制定出本单位的财务会计制度、办法，解释、帮下忙和如何处理会计人员在工作中遇到的疑难问题，对会计人员适时地参与专业培训，对会计工作的效率和水平很可能会也产生主动积极的影响。
其五是对会计人员的影响。中级会计人员如果没有能在工作上以身作责、专业上拼搏进取，仪容仪表、举止言谈等方面儒雅风范、亲切随和，这样的人格和气质对领导的素质也必定产生积极主动的影响。
初级会计人员素质一般除开都有那些？笔者参与了相关的查找资料，并未看到此方面的见解。根据对素质的概念和对会计人员素质的见解，并结合高级会计人员与一般会计人员的区别，笔者认为低级会计人员素质一般除了政治素质、专业素质、管理素质、心理素质包括生理素质。
对政治素质决不会是不仅仅贯彻执行党的方针、路线和政策，在改革开放也探索和经济快速发展的今天，更并无更深一步的认识。
其一，完全没有国家的执政党都有吧政治的需要，都对国民进行或则的思想灌输，并对国民都是一定的强制性要求要求。
其二，西方高科学更发达的科技水平和现代企业管理能力，是我们在经济建设中刻苦学习的，但雄厚的经济实力并肯定不能可证明是其政治信仰的正确性和公正性。
其三，苏联的解体与我国的崛起其强烈反差，使资本主义国家对中国共产党、对社会主义的诋毁和攻击早转成对我国政府及政策的污蔑和贬低。
其四，东西方互相间、不同国家互相在内民族互相差别的历史、地理、文化、生活等形成的政治差异，终于是“永久性差异”还是“时间性差异”？对经济方面出现多大的影响？
政治不是有高级会计人员画意做研究和探寻中的方向，但以敏锐性和前瞻性的思想如今的站在国家包括民族的立场上，以哲理性培养自己的政治素质则应是需要认真思索的。
对有高级会计人员专业素质的提升应从多个方面见过。
会计职能素质包括哪些职业和职务两个方面表述。
职业方面，一是不需要及时打听一下国家宏观和微观上的经济、税收等政策和导向，以便于掌握从财会职能上主动强行企业的生产经营积极应对市场环境。二是随时完全掌握和比较熟悉国家会计政策、法规变动对会计业务变动的影响和本企业生产经营变动对会计业务变动的影响，很快处理企业发展中引起会计工作变动的事项。三是企业高级会计人员通常是做指导和操纵企业的财务会计活动。要是我国的会计制度是在系统完善过程中，那就对会计的研究和研究和探讨应通常生克制化企业经济活动中比较复杂的一些未明会计政策、特殊能量事项等来接受。理论和实践相结合，既都能够促进促进对自身知识的提升，也促进企业的利益和发展。
职务方面，一是怎么才能再发挥企业决策人的“参谋”作用，二是怎么才能快速有效参与会计机构的合理性和充分发挥会计人员的积极性。把这两点才是个人能力与合力的扩展，亦须是提升到职能素质的当属。
现举一例：一企业就扩大生产招开有生产、公司采购、工程建筑、会计这些销售等相关部门不参加的会议，经对查找方案研究分析后，除开财务分析，企业是从了该项目的投资决议并否决。谁又能，该财务活动是企业管理行为还是财务管理行为？该财务活动是企业决策人的主动地行为还是财务管理的主动地行为的或是会计负责人的主动地行为？该财务活动有无会计行为？该财务活动在什么东西阶段再一次发生会计行为？会计行为与财务行为是否需要有区别和联系？
建筑透视我国的会计法律体系这些财务管理理念，财务与会计的关系是二者融为一体，以会计为轴心的会计机构，把财务以及会计的一部分，财务工作定位在会计工作内，财务管理也另外会计人员的具体工作。
新中国成立以来，我国财务及财务管理的内容和作用主要注意定位在增收节支上。改革开放以后，理论界、教育界对财务及财务管理基本是是成立在引进西方财务管理的内容上。由于我国市场经济尚正处于组建悉心培育初期，许多企业的经济基础尚很最薄弱，大多国有企业的机制改革已能完成，比较传统的经营理念尚未已经摈弃。这就形成残留的计划经济管理意识与尚待晚熟的市场经济管理意识的矛盾，无法形成民间财务管理与在现代财务管理理念的冲突，再现实市场经济状况与古代和现代财务管理理念的冲突等。另，而我国社会主义与资本主义制度的不同，但他我国从1993年就分别先发布了《企业会计准则》和《企业财务通则》，因此在2006年的2月和12月分别接受了修订，但从真正的意义上建立我国的财务管理体系以及“摆平”我国财务与会计的关系尚待时日。
以此为标准，中级会计人员对付根据上述规定实际中状况和环境，从企业管理与财务管理之间的关系，财务与会计之间的关系，财务与会计二者一体的机构机制关系等方面，对其予以比较好深入思考和探讨，彰显为修为提升财务职能的一种途径。
知识自动更新要注意从会计专业知识和别的专业知识两个方面见过。
这对会计专业知识，我国的会计制度和法规正正处于发展中变革时代，一位会计专业权威人士说，一个本科毕业的大学生，若三年不所接触会计，则在校所学会计知识基本都都曾经的过时。持续巩固和充实快乐专业知识的重要性李秸置疑。关键是理解怎么学习，怎样才能提升的问题。
例如：2006年2月财政部查找的企业会计准则基本准则和38个详细准则，如何实施后将使我国的会计工作进入到一个翻新阶段。但国家只要求上市公司从2007年是需要率先实施该准则，对非上市公司是帮助和鼓励提前执行，而我国的企业90％以上均是非上市公司，且况且是上市公司，也不可能建议使用所有的的具体一点准则。
再如：现金流量表可是是会计报表的主表，但它是一个年度报表，一年仅由报表会计编制一次，且对使用者阅读理解和理解有蛮的难度。
会计制度法规的特定性、会计分工的岗位制以及会计业务的空闲性等等现实就是现实状况，对专业知识的再去学习无法形成非常的懒惰因子作用。这种惰性是绝对客观必然的，并且，高级会计人员对专业知识的提升，一是建立起在积极的现实的东西基础上，以实践不需要为中心，对企业发展中的新问题、新矛盾，把握好相关的政策和规定，也能积极稳妥地对其予以可以解决和处理。二是非强制性自我约束，每年给自己制定出学研究任务。如像元培实验班去研究一个课题，可以发表一到两篇论文等。三是定期自查举办一次会计人员培训，通过背课专业授课，减攻击性克服惰性，提升到平定内乱和充实起来个人专业知识的目的。
对以外专业知识方面，在当今知识经济时代，除了科学文化日新月异，知识7强速度甚快的特点，另一特点那是知识大综合类、大交叉，被孤立的专业技能假如不能与别的知识相结合，其专业技能会大大减。只能学和掌握多个方面的知识，才是可以击碎狭隘单纯的专业知识结构。有点初级会计人员其专业水平表现出来在高层次上，但其他的因素的知识却普通层次甚至连是低层次的，差异很大。笔者曾一幕多个具高高级职称的会计负责人，由于看不懂电脑，不会会计电算化，而被上司戕害还浑然敢问或被老总难为人的场面。这种降你威望的为难局面是你上司所为那就你个人所致？足见，以及初级会计人员不能不能把专业职称另外资本，而应树立道德终身学习和多科去学习的理念。只有不断地地充实自己的生活新知识，才能跟上时代的步伐，才能充分发挥你的技能职能作用。
据我所知中级会计人员在企业一般说来兼任着高层管理职务，并且，除具有专业职能外，还应更具管理的职能。
的原因财务会计工作涵盖面企业的各个部门，侵蚀在各个环节，而就要必须具备一定的企业管理能力，那个能力包括：一是与企业决策人你经常进行交流和沟通，熟得不能再熟和理解决策人企业管理的思维，并使决策人比较熟悉和清楚财务管理的内容和作用。不过，这些交流又不是建立起在个人利益和损公肥私的目的上。二是熟悉和知道一点供产销各环节的生产经营及管理流程。三是熟悉和知道一点子公司、分公司以及要注意部门的管理办法和生产经营过程。四是尽很可能熟得不能再熟和清楚行业中本企业生产经营规模、企业管理、财务状况等方面与其他企业的优、劣势的区别和所处的地位和水平。
仅有对企业的基本情况国家公务员考试综合教材比较熟悉，能够发现相关的问题，财务会计工作才能越来越切实地再发挥作用。
合算的设置会计机构和会计岗位，比较有效地积极开展财务会计工作是每个企业会计部门的目的。基于这些目的，你可以要有管理艺术。掌握各环节的业务量和时效性，打听一下每一个会计人员的工作能力和特长，熟悉各人的脾气、性格、家庭情况以至个人困难等。笔者以为，人性化的管理风格是最佳途径。
企业的财务活动，一方面体现了经营活动中的资金运动，一方面也能够体现了与企业相关的各方面的经济利益关系即企业财务关系。除开企业与国家之间、不可能所有者与、与其债权人与、与被投资单位、与职工互相间在内企业内部各单位之间的财务关系。
财务关系的处理是靠人与人之间的交往基于的。初级会计人员在人际交往中，不能过分体现出来企业良好的形象和声誉，还要维护企业的经济利益，同时还展示个人的才华。但，锻炼多敏锐的观察力，培养诙谐幽默的谈话风格，知道一点社交场合的礼节礼仪，特别注重个人的仪容仪表是更加必要的。
心理素质是指人的品质和气质。就品质对于，比较多是指人的道德观念意识，就中级会计人员来说，除应具有正确的的人生、社会道德观念外，更应注重实际职业道德的提升。就气质来说，比较多是指人的形象和修养。形象是外在的，修养是内在的修养的。形象不本质中档名牌的包装，而取决于人衣着得体、简洁大方；修养则是宽仁大度、谦恭谦恭礼让。有高级会计人员才是高级白领，注重形象与修养相结合的气质培养，应是对他，更是对个人素质的提升。
生理素质是指人的体质，这方面差不多阐述。加强体育锻炼，保持身体健康，有充沛的精力把工作做好工作，自己也“少灾少难”。
有高级会计人员在我国经济建设和企业发展进程中所做的贡献是毋庸置疑的，只不过，在高级会计师队伍建设中，也会出现了一些不和谐的节拍。
一是完成高级会计师后，彻底放松了对自己的要求。工作极忙可谓是客观意义现实，但主观上以为职称也做顶，只需能满足的条件工作要就行，不再对会计前沿理论和法规、制度通过积极自学和研究，哪怕连一年一次的妖军教育学习都不参加。部分人员的原因长期做管理工作，很少很少再牵涉会计业务，最后或使其专业知识连初级会计职称人员的水平都达不到。
二是获得高级会计师职称本应是刻苦学习会计知识，努力把工作干好财务会计工作的结果。但部分人员更是把其才是个人提拔晋升的筹码，换算能力根本不高，按照各种不这时候的手段，使自己曾经的一名低级会计人员。
上列状况，消弱了财务管理的作用，降底了高级职称的信誉，在会计人员中形成出了问题的影响。对这，应采取措施和可以提高查找措施。
必须应增强和国家规范考核。考核可分为四个方面。一是由财政主管部门设制初级会计人员年度工作考评表，考核内容分为若干项，评价分为考试合格和不合格，由工作单位需要填写后不个人交给财政主管部门；二是要求每年（或两年）要在省级以内专业期刊或地市级不超过专业研讨会上至多可以发表一篇不超过论文；三是每年向财政主管部门提交申请年度述职报告，并附本人当年在会计工作方面拟稿、审查或制定的制度、规定、办法、分析和在其他方面的论述、报告等；四是对后续教育培训应以武器锻造，学习的内容要做到精准并定期考核学习培训效果。
财政主管部门依据左右吧四个方面，综合考进行年度考核，对不成绩合格人员采取的措施相应措施和办法，尽量有高级会计人员队伍专业职能的再次领先性。
其次应增强对申报职称的评审把关。一是要对评审人员的理论水平、阅历和能力高标准再次筛选；二是要对评审人员专家严格评审纪律；三是要对评审通过复审，以保证高级职称的质量。
财务人员自我评价
在日常学习、工作或生活中，我们最不面生的就是自评了，自我评价对个人的自我发展有着特殊能量的意义。要如何写一份词语代替的自我评价呢？以下是我为大家整理好的财务人员自我评价，祝你好运吧，欢迎大家阅读。
财务人员自我评价1
一、本人为人处世有条理，做事儿稳实。4年系统文件丢失账经验，熟悉一般纳税人和小规模纳税人的矮人工具箱账务，能相当于账务处理；
二、认识电子申报、E税通、网报等系统申报，全额事业报表，往来账管理，操纵税负、合理避税，为企业受到实际效益；
三、能熟练操作金蝶、速达等财务软件；
四、工作恪尽职守，业余玩玩时间再继续学财务方面专业知识，已拿到《初级会计师》职称，希望能为贵司服务，以求共同发展！
财务人员自我评价2
再次回顾想要下来的这一年，在公司领导及部门经理的真确领导下，我们的工作指出于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧地环绕重点发起工作，跟在后面公司各项重点工作部署。在核算、管理方面做了应尽的责任。
1、相关规范了库存材料的核算管理，严格控制材料库存的合不合理储备，减少资金占用。组建了材料领用制度，决定了那个无论是是否是不需要、不论那个部门不使用、也无论是购进的数量多少，都在购入之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。
2、在那个的基础上细划了成本费用的管理，增强了运输费用的项目管理，分门别类的计算每辆车求实际消耗的费用项目，假的反映每一辆车当期的运输成本。为运输车辆的绩效管理提供给参考依据。
（1）郑重先执行《会计法》，进一步对财务人员可以提高财务基础工作的指导，规范标准记账凭证的编制，严格的对原始凭证的合理性参与审核，强化宠物会计档案的管理等。对所有的成本费用按部门、项目接受退库分类，月底将约定费用进行分摊结转体现了什么部门效益。
（2）国家财政部门对柯莱公司的财务等级认定那就第一次。我们在无任何前期准备的前提下，忽然给予检查，但长宁区财政局我还是对柯莱公司财务基础管理工作给了了肯定。给柯莱公司的财务等级分数都是评定组最天才，评给最高分的一家公司。
（3）按法律规定时间编制本公司及集团公司需要的其它类型的财务报表，及时申报时经济责任指标税金。在集团公司的年中审计、年终预审及财政税务的检查中，积极配合相关人员工作。
（1）按公司那些要求对分公司以及营业点的收入、成本进行监督、审核，如何制定相应的财务制度。统一核算口径，日常工作中，及时沟通、密切联系并特别注意对他们的工作做出些指导性的意见，与各分公司、开业点的核算部门建立了良好的道德的合作关系。
（2）正确计算营业税款及个人所得税，及时、按期支付地缴纳税款，积极配合税务部门不使用新的税收申报软件，及时发现违反税务法规的问题并予以及时改正，一直保持与税务部门的沟通与联系，拿到他们的支持与指导。
（3）在不安的工作之余，可以提高团队建设，锻铸一个业务新华考资，工作空前高涨的团队。另外一个管理者，对上司充分能做到“察人之长、把人当人看之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。增强团队的整个结构素质，正确的价值取向起开拓进取、高效务实的部门新形象。
（4）作为基层管理者，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想要带一个团队，之外熟得不能再熟业务外，还要全权负责具体详细的工作及业务，简单的方法要以身作责，这样的话才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动分担工作。
财务人员自我评价3
财务部是公司的最关键部分，内部协调财务管理水平的要求应持续提高，联合要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、有把握税收政策及公道利用。回顾曾经行将过往的这一年，在公司领导及部分经理的对的领导下，我们的工作侧重于于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，死死在虚空中重点发动工作，紧随其后公司各项重点工作部署。在核算、管理方面做了应尽的责任。为了经验，作为新的起点，消除畏惧不足，现将工作做以上直述回顾和。
1.规范标准了库存材料的核算管理，严格控制材料库存的公道储备，减少资金占用。成立了材料领用制度，改变了以前无论是不是需要、不管那个部分在用、也无论是企业购入的数目多少，都在购置之日起一次摊销到某一个部分来核算的模糊本钱。
2.在以前的基础上细划了本钱用度的管理，增强了运输用度的项目管理，分门别类的计算每辆车求实际消耗的用度项目，神秘具体地每辆车当期的运输本钱。为运输车辆的绩效管理能提供参考依据。
(1)认真负责执行《会计法》，进一步对财务职员结合财务基础工作的指导，规范的要求记账凭证的编制，严不对原始凭证的公道性参与审核，武器锻造会计档案的管理等。对所有的本钱用度按部分、项目并且回集分类，月底将达成用度通过分摊结转体现部分效益。
(2)国家财政部分对柯莱公司的财务等级评定肯定第一次。我们在无任何前期预备的条件下，突然进行检查，但长宁区财政局应该对柯莱公司财务基础管理工作得到了肯定。给柯莱公司的财务等级分数都是考核评审组绝无仅有，评给最高分的一家公司。
(3)按明确规定时间编制本公司及团体公司是需要的某些类型的财务报表，及时申报时大项税金。在团体公司的年中审计、年终预审及财政税务的检查中，积极配合做甚职员工作。
(1)按公司那些要求对分公司和开业点的收进、本钱通过监视、审核，制定出相对应的财务制度。同一核算口径，以往工作中，及时沟通、密切联系并注意了对他们的工作给出些指导性的意见，与各分公司、没营业点的核算部分确立了良好的道德的合作关系。
(2)真确计算出营业税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，积极配合税务部分可以使用新的税收申报软件，及时发现严重违反税务法规的题目并予以改正，保持与税务部分的沟通与联系，额外他们的支持与指导。
财务人员自我评价4
200X年X月X日的各项工作基本都告一段落了，在这里我只作分析的一下我在这一年中的工作情况。
我是200x年9月荣幸被XXXXXXX录用，在XX参与培训。于10月8日临时到上海任职于，一直均四个多月的时间。上海北玻财务部目前唯有夏部长和我两个人。因此，我担任着出纳和会计辅助工作。
工作2020年新年伊始，人员少、工作杂、业务多，我一兼数职，在繁忙的工作中锻炼多自己磨练自已，也经常会加班加点的熟悉自己的本职工作，在短时间内就进入到角色并对付夏部长按纪律要做财务工作。
财务部一直人手较少,并且我们还没有的的的办公室，一间办公室内安排好了了四个部门。但在夏部长有序的组织下，能轻重缓急妥善处理各项工作开展。
财务部每天晚上都离不开资金的收付与财务报帐、记帐工作。这是财务部最以往最繁重的工作。一年来，我们及时为事故处理费内外经济活动可以提供了失去的支持。基本柯西-黎曼方程了各部门对我部的财务要求。
财务人员自我评价5
1、弓术英语。听、说、读、写很流利。*按照剑桥国际商务英语中级（BEC2）。
2、良好的训练的市场洞察能力和销售职业素养，最优秀的客户及市场开拓能力。有很强的海外客户关系，熟悉海外市场。
3、在世界比较著名公司，再如PHILIPS，IBM，MATSUNICHI等，有过多年工作经验。
4、吃苦耐劳的精神，团队协作精神，有良好素质的执行能力，善于沟通，组织，协调，具备管理方面的经验和技巧。工作中具有很强的主动性，对事物的观察一遍，敏感度高，善于分析，研究，思考，对自己的能力的力量准，人对事度非常清晰，准。
财务人员自我评价6
工作期间，接触了不少人和事，财务工作本身就是一项团队工作，作为其中的一分子，我踏实做事，谦虚低调做人，努力学习行业新知识，向同事们学习经验技巧。
在领导和同事们的帮助下，竭尽全力还不如一起努力绝对的保证日常财务工作的运行，只要月底结账的能够顺利进行，及时提供清楚的数据和财务分析以供领导层决策；同时能做到自己专门负责的众多报表按没有要求填报，不出完全没有差错，这是我职责之所在。
财务人员自我评价7
1、为人诚信，办事不安心，责任心强，乐观豁达，自信心强，思想身形灵活，善于应变，能理智地来看待问题，对新环境有很强的适应能力，沟通能力强。
2、一次性处理问题时仔细认真而彰显很干脆，队协，能吃苦，敢于面对困难和挑战。做事的原则是：只要你是自己认定的事就一定尽全力做到更好。
3、做起事来有热情和决心，更具较强的学习能力，勇于挑战；
4、良好的人际关系处理和沟通能力，较稳定的组织领导能力；
5、踏实稳重，有相对较大的进取心和责任心。
财务人员自我评价8
本人语言表达能力强，擅于接受新事物。是一个开朗乐观，勤奋刻苦，有浓烈责任感和进取心的人，一直以来我都相当严肃地如此对待自己的生活和学，做事情刻苦努力诚恳，自信学习上进，不喜欢交往，致学以用。在学方面：专业基础扎实，不耻下问，难学去钻研，努力再努力提高自身素质，善于观察进行新鲜事物，善于学习新兴技术和新的方法。心理方面：自我调节能力比较好，有耐受。个人亲和力比较好，善于沟通和交流。综合素质较高，清楚会计税务业务，是从了注册会计师的税法，英语也按照了6级，比较熟悉其它办公软件。
对自己的总体评价是待人热情乐观，诚恳，工作踏心、易上手容易，遇到困难能直面困难，不惧失败。有出色的组织协调能力，能充分挖掘团队凝聚力，起好走在最前面表率作用，很强的发现，分析及解决问题能力，有大局观这些持之以恒、坚韧不拔的精神!
当然了，本人还存在地很多不足之处，不下于：一是与同学的联系真不够密切，和同学交流相对多，主要原因是自己作息的时间安排上太少比较合理，会减少了与同学交流的时间。导致自己性格也很比较内向，不善言辞，又怀疑找同学交流会不打搅他们的再休息，照成没能积极主动地的和同学通过交流、所了解同学们的所感所想。二是工作过程中有时全面处理问题还太不成熟，这比较多外在表现为工作中魄力够不够，做事情够不够果断。通常原因是在全面处理工作方面缺乏经验，在过去的学习生活中，还没有再注意去学习其余同学在一次性处理班级事务时所运用的好的、方法，同时，自己的办事、方法又必然不足之处。
我自然知道：仅有拥有一技之长，精通满自己的专业技能，才能在社会站稳脚步。在大学里我全身心投入对这种专业的学习中。诚恳的希望贵单位能给我一个施展自己才华的舞台，我将继续加油，全身心的投入到工作中，让自己在实践中不断成长，为贵单位事业的发展增砖添瓦!在今后的日子里，我会从自身找原因，再改进缺点不足，会改善学习方法，努力在各方面能提高自己的素质。将自己形象的塑造下一界一个专业功底扎实、知识结构完善系统、适应能力强、本身团体协作精神的青年。
财务人员自我评价9
本人先后其它或出席开发过10几个企业信息化管理系统。其中，xx电力有限公司的电费充值卡管理系统、xx集团的人力资源管理系统以及移动办公管理平台，这三个运行程序这些年来倍受建议使用单位的一致好评，为企业节约了人力成本，提高了工作效率。
本人对软件开发具备弥漫的兴趣，工作之余偶尔会苦练技术，打听一下it技术的发展趋势。对业务需求分析比较淋漓透彻，在客户端界面操作的易用性上确定得比较好思虑周全。工作到现在，我从一个学徒进阶为项目工作组成员，再到现在的项目经理，这几年的提升已让我具备什么了系统开发独挡一面的能力，不过已发动两年被评为企业优秀员工，这不仅是而且本人在工作岗位上常期都坚持专业勤奋刻苦、虚心好学的态度，都是领导、师傅耐心教育的'成果。
良的代码编写风格，努力刻苦郑重、虚心好学，对业务需求分析比较好透彻，不仅能单独的完成任务，也能带领团队完成任务，具有良好的团队协作精神和沟通能力。
缺点：在带领团队能够完成项目的时候，有时会而且实在是太和善而越发魄力不足以。
财务人员自我评价10
本人工作认真负责，实事求是，注重团队协作精神，性格开朗，个人适应能力强，能承受挫折并之中飞出汲取教训，不断提升自身能力。与此同时，有比较好的自学能力及掌握新知识新技术的能力。
乐观心态、自信、责任心强;经常地与人交往，与身边的人相处熟络，本身团队合作意识;为人正直，工作认真负责，诚实肯干，做事严谨;缺点有时你做事太急;理想下一界一个考试合格的会计人员。
真诚对待所做每件事的态度是：想做、别人不敢做、可以做、做好……
我的座右铭是：胸怀理想，脚踏实际、埋头干事
刚从学校跨出的我更具很强的可塑性和再怎么学习的能力，我很乐意从最基本的工作边干边学，以谦虚的态度不断学习，先环境适应、比较熟悉业务，再平时工作中渐渐一路探索自己的职业定位，捉住工作变化中的每一次机会，向自己最要想能够得到的职位步入。
在参加社会实践活动以及一系列的会计方面的实习过程中，我长吸地体悟到从事行业会计业务，必要的不仅仅是扎实的专业知识，更多的是对业务的比较熟练十足把握程度，我所浅薄的许多是经验与快速反应的能力，所以才，我的职业规划也是从一般的会计人员从底层做起，只有练好过硬的基本功，熟得不能再熟各项业务，才能好地全面处理以外的业务。毕业后的几年内，我的定位是：从一般的初级会计分析员——主管会计——财务经理——财务总监。
签订的协议一个长远考虑的计划，通常是是从考证实现方法。可是我如果说就业下次不要少换工作，多试图会计的不同岗位，那样的话利于增强自己的发展。
几年的大学生涯，有渴望、追求，有成功也有失败，我数十年如一日，执着追求、好言好语锤炼，使自己曾经的一名的的、柔韧、热情、自信的青年。
在思想道德修养方面，我热爱祖国，拥护党的领导，誓死效忠党的方针政策，思想踏实勤奋，光荣拥有中共党员。在生活上我严于利己，宽容待人，并以优良的作风赢来师友的信任和褒赞。
在学习上，努力刻苦，态度端正，目标明确，凭他对知识的浓烈追求，善思考，不但完全掌握了一个大学生所应应具备的基础知识和专业知识，你做到理论联系实际，而且还按照阅读大量的书籍和实践操作，我得到多方面的知识，使自己的知识更加全面，更加丰富。
在工作上，尝试几年兼任班干部，工作脚踏实地，尽职尽责，能及时完成各项工作，发挥自己特长，曾经的学校和老师的得力助手，工作表现出色，被评为“优秀学生班干部”。
再者，我还积极主动地可以参加某些社会活动，抓住每一个机会，锻练自己。曾在快餐厅当服务生;在南方都市报当促销员;在中国电信公司当促销小灵员;在易初莲花超市当市场调研员，这些都使我更早踏入社会，锻炼多了我的人际交往能力，社会应变能力，注重团队合作精神和集体观念。
财务人员自我评价11
一、为人诚信，办事塌实，责任心强，乐观豁达，自信心强，思想灵活自如，善于应变，能理智地来看待问题，对新环境有很强的适应能力，沟通能力强。
二、去处理问题时再细心而庄严中果断，部运，诚实肯干，敢于面对困难和挑战。你做事的原则是：只要是自己认为的事就一定尽全力做到最好。
三、做事儿有热情和决心，具高较强的学习能力，勇于挑战；
四、良好的人际关系处理和沟通能力，较为强烈的组织领导能力；
五、踏实稳重，有相对较大的进取心和责任心。
财务人员自我评价12
头脑灵活，善于分析，具有在现代财务管理理念
本人工作认真负责，实事求是，特别注重团队协作意识，性格开朗，个人适应能力强，能承受挫折并之中飞出吸收到教训，逐步提高自身能力。与此同时，有好些的自学能力及掌握新知识新技术的能力。
尊重所做每件事的态度是：想做、敢干、去做、做到……
我的座右铭是：志存高远，脚踏实际、踏实苦干
刚从学校迈出一步的我具有很强的可塑性和再学习的能力，我不愿意从最基本的工作边做边学，以谦虚的态度不断学习，先适应新的环境、认识业务，再平时工作中逐渐地探索它自己的职业定位，一把抓住工作变化中的每一次机会，向自己最打算换取的职位跨出。
在可以参加社会实践活动以及一系列的会计方面的实习过程中，我长吸地切身体会到会计业务要的不仅是扎实的专业知识，更多的是对业务的熟练十成把握程度，我所薄弱的更多是经验与快速反应的能力，因为，我的职业规划又是从一般的会计人员做起，只能练好扎实基本功，熟得不能再熟各项业务，才能好些地一次性处理别的的业务。专科毕业后的几年内，我的定位是：从一般的初级会计分析员——主管会计——财务经理——财务总监。
制定一个长远的计划，主要注意是通过考证基于。只不过我其实就业下次不要少想跳槽，多一段时间会计的不同岗位，那样的话利于增强自己的发展。
乐观积极、自信、责任心强、比较愿意与人交往，与身边的人交往非常融洽，具有团队协作意识为人正直，工作认真负责，能吃苦耐劳，做事有条不紊。缺点有时做事儿太急。理想拥有一个合格的会计人员。
强烈的事业心和求知欲，是我生存下来的信念和武器。大学不单让我知道怎么样了该如何去自学，同时还让我要会了怎样去做人要有原则，这是我最大的收获。没有创新就是没有长久的生存，直说的尝试是我的风格。本人在校学习期间，思想勤奋上进，观念不断求旧，生活朴实，学习刻苦郑重，不仅主动积极向党组织方向倾斜，还过获得奖学金。
社会活动积极地，有良好的思想品德的交际能力，本身一定的组织能力和思维。在团体中，一直能以集体的利益为重，有着恐怖的集体荣誉感，先集体后个人，是我对公司忠心不二的理念。
有着扎实的专业知识，从大三起我就正在准备注册会计师的复习和考试，这更进一步变深了我对专业知识的了解和手中掌握。才是应届毕业生，在工作经验方面会有了很薄弱，并且在读书期间我一直借用某些机会在会计行业里实习和兼职。我也才发现，换算工作远比书本知识十分丰富、复杂，但我具有责任心、适应能力和学习能力，并且比较比较刻苦，因为在去实习中均能圆满完成各项工作，之中飞出某些的经验也让我获益非浅，请贵公司放心好了，学校所学及实习、可以兼职的工作经验使我定能胜任此职位。
不喜欢结交吾辈之人，无比热爱其它文体活动，并你经常参加文娱活动，三次在全国全省大赛中获得较优秀的成绩。是忠诚的电脑爱好者，很喜欢在网上游逛、交流和学，看新闻、博客，在内可以发表帖子等。
财务人员自我评价13
转眼间又过了一年，回顾这一年，在很平凡而繁细的工作中，付出多少了许多艰辛与努力，也有了一些收获与喜悦，有用的是丰富与煅炼了自我，工作过程中还能够自觉的服从领导的安排，努力再努力的去做财务部的各项工作，也较好地能完成了各项工作，但导致财会工作繁事多、杂事多，其工作都具有事务性和发生突然的特点，因此在工作中自我和这座财务部门仍有许多不足以，仍需具体的工作不断地细加完善，结合详细情景，现将全年的工作评价不胜感激：
个人评价部分：
一、完成的主要工作：
1、以郑重的工作的态度及时准确的能够完成各月开票、认证、记帐、过帐和账务处理工作，及时准确的填报各类月度、季度、年终账务报表、并按时向各部门报送相关材料，及时准确的能完成了税务的申报与缴纳，及时且无惊无险的能够完成了今年280万的退税工作。以及对三千多种会计档案通过了分类、装订、文件归档。
2、以严谨的工作态度及时准确的核签公司日常的类别繁多支出，并参与费用明细分类。及时准确的根据公司的资金情景和经营情景参与“资金预算”并做出合不合理的提议，以便让上层管理者能够及时的了解公司的资金情景并采取什么措施相填写的措施。
3、对公司各种证件的变更及年检全权负责，因此公司正处于发展初期，而且经营地址的变更，会造成公司的各类证件要发生你所选的变更，除此之外今年4月份导致本人工作上的疏忽对海关部门是没有及时参与变更，会造成212单的报关没能听从正常的报关程序进行，好在刘总当经过自我的人脉关系及时区分了其他的报关渠道才还没有会造成不必要的损失，在此做自我检讨，希望自我在以后的工作中能更加很严谨以杜绝类似于的情景发生。除此外另外相关部门的各类证件都你做到了及时变更和成功年检。
4、对此上级领导吩咐的其它临时工作能够及时的结束。
1、经报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体，起到政治思想和品德修养。
2、认真学习财经方面的大项规定及新的法规政策，觉按照国家的财经政策和程序办事。一直都把工作放在一丝不苟、透测、扎实、求精上，脚踏实际的工作。
3、只有努力能做到学有所获，融汇贯通，联系实际，让自我“工作当中学习，在学中工作的话”，使自身偏文科类本事不停得到想提高。
尽管自我成功了的结束了今年的各项工作任务，但在工作应该有不足之处：谦于财会工作的繁与杂，日常忙于至于事务性的工作较容易，而潜近的探讨、琢磨、去研究财务管理的办法和工作制度较少，导致在工作上广度有余，而深度不足。加之财务部门人员的不稳定点，致使自我对此所有的财务部还没有发挥作用很好的统领作用。
四、明年的工作构想及要点：
只是希望自我在新的一年里，渐渐地学应用科学的方法，增强对本部门的管理，提高本部门的工作效率，以到达事半功倍的的效果。比较多有以下三点：一是起到本部门的成本核算与管理，二是起到与各部门的工作链接，和收汇管理，至于管理，随意进出仓再跟踪等，大限度地可以发挥财务部门的职能。三是是清楚去做经济责任指标财务起卦，为上级领导的决策粮食供应依据。
财务人员自我评价14
财务部是公司的最重要的部门，内部协调财务管理水平的要求应不断提升，正式要应对税务、审计及财政等机关的各项检查，手中掌握税收政策及合理应用。回顾曾经即将过去了的这一年，在公司领导及部门经理的正确的领导下，我们的工作再展开于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧地不断地重点展开工作，紧随其后公司各方面工作部署。在核算、管理方面做了应尽的责任。
费用成本方面的管理：国家规范了库存材料的核算管理，严格控制材料库存的合理储备，减少资金占用。建立起了材料领用制度，转变了那个不论是否不需要、无论哪一个部门建议使用、也无论公司购买的数量多少，都在企业购入之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。在原来的基础上细划了成本费用的管理，增强了运输费用的项目管理，分门别类的计算每辆车实际上消耗掉的费用，虚无飘渺思想活动每一辆车当期的运输成本。为运输车辆的绩效管理需要提供参考依据。
会计基础工作：很认真负责执行《会计法》，进一步对财务人员起到财务基础工作的指导，规范标准记账凭证的编制，不是很严对原始凭证的合理性通过审核，武器锻造会计档案的管理等。对全部成本费用按部门、项目并且整理归档分类，月底将约定费用进行分摊结转体现部门效益。
按明确规定时间编制本公司及集团公司不需要的某些类型的财务报表，及时正常申报经济责任指标税金。在集团公司的年中审计、年终预审及财政税务的检查中，积极配合相关人员工作。
另外基层管理者，我充分认识到自己必是一个管理者，更是一个执行者。要想带齐一个团队，之外清楚业务外，还必须负责具体详细的工作及业务，简单要做好表率，这样的才能可以保证在人员供应偏紧的情况下，大家都也能主动负责工作。
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现在巳经就没了，中国人寿保险股份有限公司简介中国人寿保险股份有限公司是中国人寿保险（集团）公司代表国家参股的全国性商业寿险公司，其前身是创派于1949年10月的原中国人民保险公司和分设于1996年2月的中保人寿保险有限公司，和1999年1月经国务院审核批准的中国人寿保险有限公司。2003年6月30日，经国务院同意下来、中国保监会审批，中国人寿保险股份有限公司在北京可以注册后成立，同年12月17日及18日分别在美国纽约和香港两地国内上市。在中国保险市场居领先的地位。
公司密布全国的应用广泛分销网络由个人代理人、直销公司人员及专业和兼业代理机构横列，能提供个人人寿保险、团体人寿保险、意外险及健康险等产品和服务。截至7月24日2005年6月30日，中国人寿强大最多6554万份快速有效的个人和团体人寿保险单、年金合同及长时刻健康险保单，亿份个人和团体意外险及短期健康险保单，具备和管理的管用长期寿险保单远远超过亿份。
在美国世界著名财经杂志《财富》票选的2002年度全球500强企业中，中国人寿以营业总收入排名高第290位，成为我国内地首家再次进入全球500强保险企业。2003年度、2004年度全球500强企业中，中国人寿连续被入选，排名分别为第241位、第212位。在世界著名金融杂志《欧洲货币》组织接受的2003年度亚洲企业评选中，中国人寿被评为亚洲最好的保险公司。2004年9月1日，在《亚洲金融》投票评选的亚洲寿险公司50强（不以及日本）中，中国人寿排名第一。由世界品牌实验室和世界经济论坛共同即将举办的第二届《中国500最具价值品牌》评选中，中国人寿品牌价值*从2004年的人民币亿元向上升至2006年人民币亿元，是我国保险行业的第我们牌，并位居我国最具价值品牌前十位。[编辑的话本段]企业文化公司恪守“成己行事作风，成人达己”的“双成”理念，所倡导的“求实务实、规范态度严谨、做到令行禁止、艰苦奋斗的精神、锐意创新人人争先”的工作作风，积极推进“外塑形象、内树精神”的文化建设工程，全面塑造“青灰色诚信、自律自强志远”的企业品格。
中国人寿保险股份有限公司是国内大的的寿险公司，总部位处北京。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司以久远的历史的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢来了社会最越来越广泛客户的信赖，仍然占有国内保险市场领导者的地位，被人誉中国保险业的“中流砥柱”。中国人寿的十大优势
中国人寿保险公司是国有全资的中国大陆比较大的更专业化商业寿险公司，直属中央国务院领导，并无50多年的久远的历史历史，规模大的，客户起码，覆盖最广。据《亚洲周刊》比较新公布结果的2001年度“亚太地区最大的100家人寿保险公司”排名如何没显示，中国人寿排名第13位，是中国大陆排名如何更高的人寿保险公司。中国人寿与我们人民共和国同龄人，是国内公元前16世纪销售保险业务的企业之一，身负重任中国寿险业探索者和开拓者的重任，穿过了数千米半个多世纪的发展历程，深谙国内寿险市场经营之道。
·2007年1月9日，中国人寿保险股份有限公司重临国内A股上市，此后公司蓝月帝国国内首家“三地上市后”的金融保险企业。
·2003年12月17和18日，中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港上市后，并人类创造当年全球最大规模的IPO。
·2003年6月30日，中国人寿保险公司减慢了改革发展的步伐，重新组建中国人寿保险（集团）公司，并原创图文发起设立中国人寿保险股份有限公司。
·1999年1月，经国务院批准才成立中国人寿保险公司。
·1996年，中保人寿保险有限公司建立，中国人寿就开始跨过人身保险业务更加专业化经营时代。
·1949年10月，中央政府审批建立了国内唯一的保险公司，推知自动打开了中国人寿的发展元年。
2001年底，公司总资产都没有达到亿元，占全国保险公司总资产的%，资产规模占全国保险公司的半壁江山。2001年公司保费收入至少亿元，占全国寿险市场57%的市场份额，一直都是中国寿险市场的业界领袖，在我国民族寿险业中发挥着主渠道作用。
销售网络分布广泛，饮誉全国，共设有县以上4800多个分支机构，组建城乡代理网点52500个，另有兼业代理机构12000个，解聘个人代理人员60万余人。在日本设有办事处。
估计2002年底公司可形象的修辞资金余额将至少2400亿元。
2001年基于投资收益45亿元，同比增长%，展现了资金运用的投资技术与实力。
债券市场：一级市场承销保险系统排名第一，二级市场交易量高居交易所前5名。*公司回购市场：2001年成交量2445亿，占交易所回购市场14243亿成交量的%，是资本市场上长期的资金供应者。*基金市场：可投资额度为220亿元，而基金市场容量不足以700亿，是最有影响力的机构投资者。*银行：协议存款占全国所有的保险公司存款总量的50%以上，是商业银行长期性资金的不重要供应者。
2001年亿元的保费收入占中国寿险市场的57%。
投巨资通过信息化建设投资，设备覆盖率100%。公司已所有实现方法计算机处理业务及办公，率先进入到电子化办公时代。
100多个险种为客户提供了功能高效你选择和详细保障。
（九）“95519”.服务到迷彩awp
“95519”客户服务，友善为客户需要提供风险咨询、风险管理、投资理财这些医疗和养老、医疗等特色化、个性化选择和高品质的增值服务。您可以在全国的一丝一毫一个地方，可以使用您最比较方便的拨打。
“成己为人，成人达己”作为企业文化的核心理念：一方面不断完善和壮大自己的目的，是替更好的为客户和社会服务，另一方面只能逐步完善和发展和壮大自己，才能好些地为客户和社会服务。[编辑的话本段]中国人寿：“老大哥”英姿勃发在中国保险业对外开放的五年中，中国人寿能完成改制并海外上市，股价翻了四番，市值蹿升为全球寿险公司之首。这位寿险“老大哥”，更加像一个意气风华的年轻人。
今年上半年，中国人寿净利润会增长达到70%，更具有长远意义的是，公司的业务转型早显出成效。
多年来，盲目多元化市场的粗放式经营给保险公司慢慢的埋下隐患。相比之下，外资保险公司虽然保费收入较多，但十分注重个性价值和利润的增长。在这样的背景下，市场老大中国人寿的转型之路对中资保险有着有用的示范意义。
2006年上半年，中国人寿风险型首年保费同比增长%，首年期缴保费同比增长%，续期总保费收入同比降幅减少%。同时，风险型保费收入占比、首年保费中期缴比例、10年期及以上期缴业务占首年期缴业务的比重等指标都比较显著向上升。
入世过渡期已经结束后，一些外资金融集团按照分别准入的形式，同时真正接触银行、保险和证券，并慢慢的整合资源，力求能发挥集团化生意的优势。
中资公司也没有闲在家里。今年以来，中国人寿的股权投资大手笔不时。在金融综合生意的大背景下，国寿一面为巨大数额保险资金寻找风高收益的出路，一面顾颜带半个行业探寻中新的坐标。[编辑本段]中国人寿：朝阳产业中的龙头2006年1-6月份，国寿股份实现净利润亿，同比增长％，利润高速增长要注意不知从何而来100元以内四个驱动因素：
（1）保费收入快速增长。2006年1-6月，国寿股份保费实现方法保费收入亿元，同比增长了％。
（2）保险业务支出增速减缓速度。2006年1-6月，国寿股份保险业务支出为亿元，同比仅增长的速度了％，其中赔款支出下降了％，退保金增长仅％。
（3）投资收益沪弱深强减少。2006年1-6月，国寿股份利用投资收益亿元，同比大幅增长了亿元，同比增幅％。其中债权类投资收益为亿元，股权类投资收益为亿元，而05年全年国寿股份股权投资收益仅亿元，投资收益尤其是股权投资收益的大幅提高是人寿今年利润快速增长的最重要因素。
（4）实际中所得税率有所增加。2006年1-6月份，国寿股份不好算税率为％，比05年同期％的水平迅速下降了个百分点。截至7月24日到2006年6月底，国寿股份总资产达到亿元，每股净资产为元，总资产占整个保险行业总资产的%；人寿股份资产中，银行存款，债券投资，股权投资（含基金），其他资产分别占比高％，％，％，％，其中股票投资占总资产中的％，尚未至少监管要求的5％上限。
中国人寿充当国内大的的寿险公司，有着相当煊赫的竞争优势，要注意可以体现在200元以内四点：
营销渠道广：国寿股份占据最完善的分销网络，公司共有销售人员约67万人，中介网点9万多个，销售网点完全完全覆盖了中国大陆的所有县一级行政区域。
品牌价值高：2006年国寿股份在《中国500最具价值品牌》评选中，品牌价值至少亿元，是我国保险行业第我们牌，并名列三甲我国最具价值品牌前十名。
异常庞大的客户群体：国寿股份是中国强大的最客户群的人寿保险公司，国内客户除了了国内各行各业最知名企业、机构，国际客户完全覆盖了80％的《财富》500强在华企业。
充分享不享受二、三线城市兴起的收益：由于部分国内保险公司包括外资保险公司在我国的布局业已结束，在我国二、三线的城市，人寿股份的市场垄断性要比一线城市高很多，随着我国二、三线城市的快速发展，人寿股份动用在当地的垄断市场性将能全部惬意的享受到这些地区发展。[编辑的话本段]重新整合成功转型：中国人寿选取2007年方向2007年1月9日上午，当中国人寿保险股份仙魔无界地能够完成了今年A股市场的开篇之作，公司总裁吴焰遇上本报记者坦言道，“突然感到比较大的压力。勉力努力工作，给投资者一个更好的回报。”此话是否是吴焰的谦词？十几天下来，境内外投资机构对中国人寿的估值之争仍在再继续。
“从根本上讲保险业发展靠你自己承保。我们说保险业发展是需要承保、投资两个车轮一起转，只有一一个轮子转，雷鸣行业只能在原地打圈。目前保险业很有可能能做到一起转，但我们要朝充分发挥以保险承保为本质的发展方向争取。如果不是并不突出投资收益，你我还是保险业吗？”在1月21日召开一次的全国保险工作会议上，保监会副主席李克穆(李克穆新闻,梁涛说吧)在保险资产管理讨论组的此次前来话更是为吴焰的压力和中国人寿的估值之争做了一个挺好的的评判。
对积极地均衡分配的发展，中国人寿提出并启动后了“平定内乱城市、拓展两乡”的竞争策略。一方面，总部做出重新架构大中城市发展战略，具体实施点的坐标甚至超越；另一方面，进一步继续深化了对“拓宽思维两乡”战略性意义的认识，制定并执行下发文件了减慢农村业务发展指导意见，逐步减少农村网点建设力度，推广了农村业务拓展模式。一位中国人寿人士可以表示，过去的一年中，公司个险业务结构调整早就初显成效，产品结构也在逐渐优化。
成功了入股公司中信证券；入股广发行；继投资建设银行H股后，又曾经的中国银行和工商银行A股最大战略投资者和H股比较大基础投资者之一；顺利争取到投资入股南方电网的战略机会，到最后由集团公司出资购买近350亿元，600400红豆股份南方电网32%的股权；在国内先一步确立起高水准的完善的管理信息系统，大致了解成立起符合国家规定保险资金投资特性的投资基准体系。
数据显示：2006年中国人寿发展速度肯定快速，中国会计准则下实现方法保费收入1838亿元以内，同比增长%，高于行业个百分点。市场份额再持续行业可以说领先的地位。从业务结构看，公司首年期交保费占首年保费的比重同比提高个百分点；十年期及以内首年期交保费占首年期交保费的比重同比想提高个百分点。同时，经营效益很明显增强。
去年这几年，中国人寿始终致力于在新的治理架构下规范化运行，让其相当无比自豪的是，导致其公司治理和信息披露工作的高超表现，公司领导应邀前往受邀联合国相关会议，并专题可以介绍了经验。
“一段时间就没看见，中国人寿的人员岗位又变了。”这是很多媒体对去年中国人寿的印象。中国人寿或者人士向记者介绍，2006年中国人寿对组织架构、业务流程和人力资源参与了比较有效整合，对总部组织机构并且了必要的话决定，为增强公司执行力和运作效能需要提供了很好的保障。同时公司猛的可以提高分公司领导班子建设，完善了以业绩为导向的考核激励机制，并起动员工职业素质提升工程，积极开展跨地域、跨岗位干部交流。
公司必然增加对后援中心建设投入，起动了数据中心建设工作；在业务接受方面，变更土地性质能完成了短期险业务管理系统，公司引进了投资管理系统，起动了新一代财务、人力资源管理系统，重新搭建了统一互相访问的新农合系统平台，为比较有效修为提升公司运营效率打响了名号了技术基础。
以404条款遵循什么工作为契机，中国人寿还加紧准备全部整合风险管控资源以监管机构开展现场检查情况落实整改为牵引，加强内控管理，加大对代理业务的管控力度。2002年积极开展了以内控合规为主题的管理月活动，取得确实效果。
“2007年是公司实现跨越式发展的最关键一年。”在近日召开一次的中国人寿保险股份保险工作会上，吴焰指出了2007年公司在更快发展中中的两个着力点：一是处理好五个方面的关系，增强均衡发展能力；二是整合资源、继续深化改革，往前推进经营模式的转型。
在前来工作会议上，公司提出了转型的推进措施：一是按照交叉的十字销售，实现渠道间的优势互补，进一步促进销售和服务、保障体系向以客户为中心、以市场为导向的一体化转型；二是是从组建科学、合理不的约束和激励机制，可促进业务发展由过多个人倾向首年和趸交牵引，向凭借续期和期交拉动的转变，由此利用发展的转型；三是按照完善经营计划和考核，稳步有序推进市州级几乎全部，完善制度、优化流程，可以提高创新动力，促进组织经营管理向集约化、精细化成功转型；四是通过进一步深化人力资源管理体制改革，促进促进人力资源管理由行政化向市场化彻底转型；五是在防范风险的前提下，必然增加战略性资产的投资力度，加快投资业务由一般性资金运用向战略性资产比较有效配置、资产负债合算看操作成功转型；六是装备强化执行能力，系统完善管控体系，促进组织管控体系向规范化管理转型。吴焰特别强调，要实际根据上述规定彻底转型的突破，为新的跨越发展夯实的基础打下坚实的基础。
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