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会计绩效考核的意义是能够全面表达出公司在成本管理效果、财产应用管理工作的实际效果、自有资金调配的效果以及公司股东权益报酬率的构成。其作用是能够提升组织管理效益，激发员工潜在性工作的能力，对工作更为有热情。
根据绩效考核，把员工聘请、职务升降、培训与发展、工作薪资紧密结合，促使企业管理机制获得充分利用，有利于企业健康有序发展；并且对员工自己，也方便创建持续调整情绪的心智模式。绩效考核能够激发员工工作的热情，使之工作下去更主动，那样公司发展才会更加成功，才能有更多的。其目的在于提高组织的使用效率、提升员工的职业技能、促进组织的持续发展，激发其工作激情，保证工作的稳定运行，最终让组织和员工一同获益。
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