培训费用的会计处理

培训费怎么做会计分录

培训费的会计分录

1、计提培训费时：

借：管理费用

贷：应付福利费——职工教育经费

2、一次性发放培训费时：

借：应付福利费——职工教育经费

贷：库存现金/银行存款

培训费所全面的胜利的发票是否需要可以报销?

答：但凡在国家规定的报销范围之内的，都是可以不报销医药费的。一般如果老板不同意，培训费所全面的胜利的发票大都这个可以保险报销的。是可以遵循教育经费入账，计入入"管理费用——职工教育经费"科目。

报销培训费的会计分录

报销医药费时：

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：库存现金(银行存款)

计提时：

借：管理费用——职工教育经费

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

培训费的所得税处理

1、听从相关规定，除开国务院财政、税务主管部门另有规定之外，企业发生了什么的培训费，另外，是对不超过工资、薪金总额2.5%的部分，是也可以不允许税前列支的。相对于最多的部分，也能在以后纳税年度结转扣除相应。

2、如果不是是高新技术企业和经认定的技术先进型服务企业，不好算不可能发生的培训费等职工教育经费支出，相对于不将近工资薪金总额8%的部分，是容许企业所得税税前扣除的，对此将近的部分，愿意在以后纳税年度结转扣除相应。

教育培训收到培训费的账务处理

1、后发来培训发票的，则属于费用：

借：管理费用

贷：现金

2、取培训费，则属收入：

借：应收账款

贷：主营业务收入

3、如果没有先收一部分，后余款一直另收不了，就也可以充当坏账处理，具体如下：

借：坏账准备——应收账款坏账

贷：应收账款

培训费的账务处理是什么

员工培训费的账务处理追加：

借：管理费用

贷：银行存款

要是是都属于职工教育经费：

借：应付工资——至于职工教育经费

贷：银行存款

职工教育经费是按工资总额的一定比例提纯作用于职工教育事业的一项费用。单位职工反而有拿到劳动报酬的权利、享受政府团体福利的权利，也有接受岗位培训、现教育的权利，而需要一定的教育经费。企业发生的职工教育经费支出，不远远超过工资薪金总额8%的部分，符合规定条件在计算出企业所得税应纳税所得额时扣除相应；最多部分，符合规定条件在以后纳税年度结转扣除相应。提纯的职工教育经费都是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和建议使用在＂应付福利费＂账户并且核算。

培训费的会计分录怎么做

培训费的会计分录怎么做

员工培训费应记入应付工资科目

1、计提员工培训费时,

借:管理费用

贷:其他应付款--职工教育经费

2、统一发放员工培训费时,

借:应付工资--职工教育经费

贷:库存现金/银行存款

培训班经费是指甲方安排或组织员工不参加的培训及乙方可以自主选择的与本岗位相关的培训吧所再一次发生的培训费、资料费、差旅费的统称.

培训费专票是可以抵扣吗

这个可以抵扣.批准职工教育经费的培训费收到消息专票可以不抵扣.

《增值税暂行条例》第十条规定,a选项项目的进项税额不得擅入从销项税额中抵扣:

(一)作用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或是个人消费的购置货物的或应税劳务;

(二)进项税额的购置货物及相关的应税劳务;

(三)购进货物的在产品、产成品所耗用的企业购入货物或是应税劳务;

(四)国务院财政、税务主管部门相关规定的纳税人自用消费品;

(五)本条第(一)项至第(四)项明文规定的货物的运输费用和销售免税货物的运输费用.

再结合上列规定,主要是用于职工教育经费范围开支提出增值税专用发票上写清的进项税额按规定可抵扣,而应在福利费开支的具体进项税额不能抵扣.

培训费计提标准是多少

参照国务院《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》(国发[2002]16号)的规定:一般企业遵循职工工资总额的1.5%按期支付提取教育培训经费,从业人员技术要求高、专业培训任务重、经济效益比较好的企业,可按2.5%其他提取,按照有关规定成本开支.

但,企业应按月计提职工教育经费.

参照税法的有关规定:内资企业在计算应纳税所得额时,按照上述规定通过计税工资总额的1.5%(特殊的方法企业为2.5%)计算出扣掉职工教育经费;外商投资企业在计算应纳税所得额时,符合规定条件听从工资总额的1.5%(特殊能量企业为2.5%)换算扣取职工教育经费.

培训费冲减职工教育经费.

我看过了培训费的会计分录怎么做的内容后,以后假如公司有再给职工需要提供培训费,财务也肯定要懂得什么它们入账的内容.除此之外培训费外,公司还有一个肯定给员工其他优点的支出,届时财务要还能够结合具体详细支出的内容来确认做账的会计分录.

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文章标签： 培训 职工教育 经费 企业