安庆雷博会计培训学校

学乐佳2024-05-22 12:28:26

会计专业

会计充当一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的训练的就业前景。慢慢适应中国外向型经济迅速经济的发展的形势，本专业力旨在推广为国家培养一批既懂中国会计，又懂国际会计惯例的会计人才。为企事业单位、政府机关、会计师事务所培养训练具备良好的训练思想素质和职业道德水平、基础扎实和更具相对较大业务能力、有较强外语水平和具高所创造的品质的会会计与财务管理的专门人才。

虽然非常广泛的，大致从从业的领域一般说来，一部分是在会计公司里边，也可以说他从事外贸的工作是社会中介服务，主要注意能提供的是审计，或者说咨询服务。这是一部分。同时一部分那是在企业和事业单位，简单是在他们的财会部门里边，从事基础性的具体看的工作。在几年的成长，像在事务所里边工作的会计人员，经由几年的成长，可能会会下一界经理，以至于曾经的会计师事务所的合伙人。

那就在企事业单位工作的会计人员，经由几年的努力，肯定会走上领导岗位，甚至走上相当高的管理者岗位，在跨国公司里边，有也是非常多的管理人员，是有更加强的会计背景，都是也有一些在金融机构，在保险机构。会计专业的就业范围的很的广泛。

目前在我们国家的的会计专业的就业前景是可以简要概括为一下几点：

一．内资企业：需求程度量大，待遇、经济的发展非常之差。

职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，又是目前会计毕业生的的最就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，是对会计岗位他们要找的仅仅“帐房先生”，而也不是更具财务管理和分析能力的专业人才，并且，这一类公司大多财务监督和控制体系也是非常简陋。但，在创业初期，他们的会计工作一般全是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司市场做，财务紧张到亲信（戚）难以矮人工具箱控制时，才会招聘“外人”记记帐。

薪资情况：新人月薪绝大部分集中在一起在1500元500左右。

二．外企：待遇好，学得好的专业。

职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更最重要的是，外资企业财务管理体系和方法都长大成熟，对新员工一般都会参与一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的透测使我们在所负责岗位上不能能学某一方面的知识，但他这些技能非常专业，但对雷鸣职业发展过程很不利，只不过你没法获得新华考资的财务控制、分析等经验。妖军培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也一个经验与知识少嘛越值钱的职业，而企业可以提供的培训机会不只是在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更范围问题。

薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的其它保险和住房公积金。

三．事务所：小所和外资大所的云泥之别。

职业状况：全部的事务所工作都有吧一个特点，如果说：累！区别本质很多小事务所所，待遇低，你加班不给加班费，杂事多……外资事务所比如普华永道则待遇要好的多，但从某种奇妙方面对于，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人拿出来男人用，男人拿出来牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”那是指员工经常加班后走出办公楼就能看见的日出。但在事务所确实是能去学很多东西，即使是小所，只不过人手的问题，对此一个审计项目，你前提是从头跟到尾，和和提交审查单位的沟通其他，能充分锻炼身体能力。大所则是对团队合作在内国际会计准则、专业性、意志等方面能得到地狱般的磨练。

薪资水平：有的小会计事务所月薪只有一1000元，大一点的则在3000元以内，外资大所实习生（试用期）都能搞到5000元以上。

四．理财咨询：正方兴未艾的阳光职业。

职业状况：到过银行等金融机构招聘会的同学应该要知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量也在慢慢地放大和缩小，不过，因此社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走入更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构

薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪2000元以上。紧接着经验的增长，收入也必将随之增涨。

五．公务员、教师：稳定有余，发展不足。

会计人考到公务员或被招进高校做老师，和其余专业的人普通机电设备这些职业一样，有比较稳定、压力小的优势，也有发展艰涩的.

至于，注册会计师专业就业前景好

第一，注册会计师是一个热门职业。

在市场经济发达国家，注册会计师、律师和医师是3个高收入的智力密集型职业。在我国，近年来注册会计师资格考试报名人数每年都达到在60万人左右。

第二，注册会计师行业发展对人才的需求那巨大。

早在10年前，我国就提议要发展30万注册会计师的目标。紧接着市场经济的不断深化，对注册会计师队伍发展的需求还将进一步扩大。目前，行业的人才缺口依旧很小

第三，社会对高素质财经人才的需求颇为形态轮廓。

注册会计师专业方向十分崇尚专业能力、综合素质和国际视野的培养，其专科毕业学生在就业时，已曾经的各大企业和金融证券机构争奇斗妍抢得头破血流的对象。

第四，从以往的数据看，也其他证明了注册会计师专业方向学生的就业前景看好。

在高等院校开设专业注册会计师专业方向，成于1994年。专业暂设这几年，共重视培养毕业生9534人。据统计，本科毕业的9534名学生所有的好就业。其中，2700多人直接进入在中国境内的国际会计公司这些国内规模型会计师事务所专业就业；2600多人进入到国内各大中型企业、金融机构、保险、证券和政府部门等畜牧兽医相关专业会计审计工作；其余人毕业生到其他领域就业，或考研究生，或出国留学。

充当还在大学深造学习的我，我很清楚自己的方向和理想。现在我们大学生理论根本不严重缺乏，非常缺乏的只是工作经验，偏偏注意到关于大学生去企业应聘职位的时候，总会被“工作经验”“

工作经历”断送美好的的机会。很是很难过。另外一个误区就是我们大学生刚一毕业后期望太高，总寻思自己是学历高的知识人才，应该是得到相应的回报，往往要求高待遇，那些个造成了我们大学生形成不上不下的尴尬局面。

虽然我现在是学了很多关与会计方面的知识，考得了会计从业资格证书和助理会计师证书，但社会的竞争终究是人才的竞争，有句俗话说的好“本科满街有，硕士像条狗，博士才能抖一抖”，在街上去走走，你随便去问是本科文凭。现在中国的教育从80年代的尖子化带现在的大众化，大学的扩建扩招人数倒致了大学生得到了普及。因为想在社会上立稳脚跟，前提是煤田都得更新知识，活到老学到老。这样赶得上社会的潮流，看上去像计算机的每一次跟新换代一样地飞快。

所以我不都能够自满，还得一直努力学习，甚至用不上。我还得考中级会计师高级会计师包括注册会计师，以用促学。为将来走上社会都能够极其应付自如，混得如鱼得水。同时，我还得疾行自我的人生职业生涯价值规划。无论自己将来从企事业单位，那就行政单位，哪怕普通地的店面工作，我都会铭记“三会（会努力思考、会做人、会做事情）三有（有一技之长、有敬业精神、有诚正之心）”理念，发展自我、完善自我、展现自我。

会计师事务所应聘攻略

应届毕业生——最被看中的储备人才

导致目前人才市场中清楚国际会计准则、掌握国际资本市场惯例、精通于中国古代企业战略规划及国际化经营的财会管理人才着实并不多见，所以我会计师事务所都比较好迫害妄想于自己储备人才，注意培养应届毕业生来充实自己的人才队伍。岳华会计师事务所人力资源总监赵伟向记者说过，应届毕业生总共占岳华招聘计划人数的40%—50%，其中拟共招研究生的比例占应届生的75%，占招聘人才计划人数的30%—38%。对应届生的招聘攻击倾向于南开、人大、中财、东北财大等财经类院校，曾在那些个院校参与过现场招聘，都取得了良好的思想品德的效果。

北京中瑞诚同盟会计师事务所也将招聘应届毕业生的目标学校比较多倾向于财经类院校，和中央财经大学、对外经济贸易大学、首都经济贸易大学、中国人民大学、东北财经大学等。

人力资源部主任王元元介绍说，2007年末中瑞诚组建规模将提升350人，2008年末都没有达到400人。王元元提醒记者，每年的应届毕业本科生和研究生占当年整体招聘计划人数的20%－30%，研究生的招聘比例占当年应届毕业生招聘人数总数的80%。将校园招聘比作海选的话，筛选简历的参选比例在1％，能进入到初试可称得上是百里挑一。校园招聘主要注意考查学生的综合素质，包括专业知识、工作能力、学习能力、能表达沟通能力、组织协调能力等方面综合考评。

中瑞诚更加不看重我曾经相关的专业实习经历和实习鉴定，这些专业课程方面的学习成绩。初试先进行半个小时的笔试，通常考查学生基本上的专业素质。然后便参与面试时，比较多就笔试不作答情况在内毕业生无关个人情况并且考察。

天职国际会计师事务所每年的应届毕业生占招聘信息计划人数的30%－40%。人力资源部主任刘雪华意思是,对于校园招聘的应届毕业生，英语方面最多提升4级左右吧，如英语口语能力良好的思想品德则更本身优势。校园招聘时通常考查学生的综合素质，那些要求塌实、学习能力强，新员工可以先在实习。

而雷博国际的大门对于非财经类的应届毕业生也敞开的大门的，理工科出身、有潜力的人才，在雷博也能大施拳脚，雷博国际高级合伙人、ACCA资深会员梁德信它表示，在雷博，特定理工科背景的员工业绩哪怕比科班出身的还得好。

社会人员想应聘专业经验绝对不可少

各大会计师事务所对社会人员的招聘条件基本都有专业经验的要求。诸如德勤华永对社会招聘要求有事务所工作经验或注册会计师资格，的或十分丰富的企业工作经验（比如说财务经理级别）。人力资源部主任刘雪华尤其反诘，很是应聘者并不一定把事务所工作经验只不过是职业生涯的一个过渡，想应聘事务所只是当个跳板，没有会导致工作的打算。大多数工作单位都不可能欢迎换工作非常正常的应聘者。适应适应一份工作也不需要一个过程，应聘者跳槽频繁，则绝对无法在一个单位得到甚深的经验积累，会给人浮躁、不塌实的印象。

北京中瑞诚组织会计师事务所人力资源部主任王元元可以介绍说，目前北京和上海地区对各级项目经理、助理都有吧候补人选职位，社会想应聘人员在所属执业资格的同时，有事务所工作经验或所属多种执业资格和功能不同业务执业者优先于；非执业人员有事务所咨询工作经历优先权，或有丰富地的企业财务工作经验。

HR点拨面试经

岳华会计师事务所人力资源总监赵伟表示，大多在面试过程中，考官会针对应聘岗位所提议的专业问题，以及审计方法与财务知识等，从清楚对方有过的过程中所了解对方的综合素质，如团队意识、反应能力、动手能力、表达能力、思考能力，有无古怪癖好与不良嗜好等；并且会随机提问，了解对方的诚实程度、礼貌修养这些个人相对于职业生涯的规划等。

赵伟建议您应聘者要善良，你诚实，肯定诚实！面试前应要做充分的准备，和对岳华及注册会计师行业的全面了解、对自己的对的定位、对拟应聘职位的设想及个人未来5—10年的发展规划等，均要有少见系统而深度的思考；应聘时衣着得体，最好是着职业装，精神面貌俱佳，态度谦和、谈吐大方文雅、注意倾听、反应敏捷、口齿清晰、言谈完美流畅。一些面试失败者大都是因为面试前的准备尚不充分，对岳华和注册会计师行业知道一点很有限，对于非常缺乏正确的定位，对未来缺少比较明确的规划；专业水平和所去应聘的职务那些要求填写不规范，又坚决不肯做相应的调整；巧言令色，自吹自擂，够诚实的人；慵懒古里古怪，不比较适合团队合作的工作特点；不注意个人形象与行为举止；身体抱恙，根本无法适应异常艰苦劳累的外勤工作，而应聘者要特别特别注意以内几点。

北京中瑞诚合作会计师事务所人力资源部主任王元元介绍说，面试时时一定要着装得体、举止文雅、说普通话、反应敏捷、态度谦和。建议在面试前的去做充分的准备，考虑自己去面试的职位，清楚职位具体工作内容，和个人职业发展规划，一定要是对很好自己又能再发挥个人特长的职位申请。

天职国际会计师事务所人力资源部主任刘雪华推荐说，是因为注册会计师这些职业要经常会客户交流，并且面试会时与考官的良好沟通，互动能力也是考查很重要的一个方面。不能怕充分展露出自己才能，还要展现一种务实的态度的处事态度。因为面试时建议最好别寡言，也最好不要口若悬河，因为过分展示自己的才能会给人以油滑、不靠谱的印象。

[去应聘提示]