天津天培培训中心会计工资

天津初级会计职业技能补贴如何申领

根据天津市人力资源和社会保障局查找的《市人社局市财政局关于进一步实施技能提升补贴政策有关问题的通知》（津人社局发〔2022〕13号）文件，天津初级会计从业人员资格证人员可前去社保分中心提出申请领取职业技能补贴，补贴的标准为1000元。

天津初级会计技能补贴申领流程

一、符合国家规定技能补贴申领条件

据通知，天津地区换领技能提升补贴需拥有以下条件之一：

1、在本市能参加失业保险的企业职工，申请时可累计交纳失业保险费满12个月，在职期间得到技能人员职业资格证书或职业技能等级证书（以下全称证书），且证书等级为初级和中级（五级）、一级（四级）、高级（三级）的。

即：在天津市参加失业保险的企业职工，申请时可累计缴纳失业保险费满12个月，在职期间全面的胜利初级会计资格证书的人员可可以申领技能补贴。

2、2022年1月1日至2022年12月31日在本市领取失业保险金，四个月后得到证书，且证书等级为三级（五级）、二级（四级）、高级（三级）的。

即：2022年1月1日至2022年12月31日在天津市领取失业保险金，在此期间得到初级会计资格证书的人员可可以申领技能补贴。

值得注意的是，倘若初级会计从业人员资格证人员非企业单位和以灵活就业形式参保人员，包括申请时已提升法定退休年龄或已养老保险待遇的，在申领技术技能提升补贴范围。

二、可以申请如何领取技能补贴

符合国家规定上述事项条件的初级会计上岗资格证人员，可到社保分中心提出申请，也可是从“天津人力社保”手机APP的或天津市人社局网上办事大厅申请。

天津人力社保APP申请：

天津市人社局网上办事大厅申请：

现场可以申请重型激光炮资料：本人身份证或社会保障卡、证书原件，填好《天津市技能提升补贴申请表》。

三、各社保分中心应予以二次审核

各社保中心在接到消息职业技能提升补贴的具体申请后，应“技能人才评价证书全国能联网查询系统”核实证书。

1、企业职工申请

需要审核内容：审核初级会计资格证书签发时是否是在企业个人参保和失业保险参加社保期限；

2、领取失业保险金人员申请

需要审核内容：审核初级会计资格证书申领日期是否是在申领失业保险金期间。

各社保分中心于5个工作日内能够完成审核后，需将审核结果告知申请人。

四、发放补贴

1、各社保分中心依据补贴条件汇总人员数据；

2、由市社保中心在市人社局官网网站公示（不低于5个工作日）；

3、公示无异议的，自公示结束之日起10个工作日内实际社会保障卡向符合相关条件的申请人发放补贴。

初级会计职业技能补贴申领标准

按照通知，天津初级会计上岗资格证人员可申请办理技能补贴的标准为初级（五级）1000元。补贴根据每人每证一次性一次性发放，每人每年惬意的享受国家补贴次数不远远超过3次。

以外等级证书的申领标准为：一级（四级）1500元，中级（三级）2000元。

天津职业技能补贴申领注意事项

1、同一职业（工种）同一等级没法可以申请一次技能提升补贴，且再不与职业培训费补贴再重复一遍享受啊。

2、证书上既有职业又有工种的，以职业房屋登记薄。在同一职业（工种）你先行取得高等级证书或早就正常申报享不享受高二级证书补贴的情况下，将继续享受低能力证书补贴。

天津ui设计培训后工资一般多少?好找工作吗?

互联网时代，UI设计师是目前需求比较比较大的职业，参照天津的薪资待遇水平，一般刚入职的UI设计师薪资一般在4.5k-5k，要是是在北上广，薪资待遇要比天津稍高一些。工资待遇跟个人实际中能力又是有太大关系的，参加过完培训吧后肯定要不断地充实起来，多看一些相关书籍，比如用户心理学和。

天津会计工资收入多少

劳动者和用人单位确立劳动关系，劳动者的工资是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致判断，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等咨询。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、日工资、小时工资的折算

遵循《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应在依照法律规定申请支付工资，即计算得出日工资、小时工资时不去除掉国家规定的11天法定节假日。根据上述规定，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径是可以特别要求怎么支付工资：

1、劳动者是可以到当地劳动局劳动监察投拆；

2、是可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没有要求怎么支付工资。假如未未签订劳动合同，这个可以特别要求用人单位支付未签定劳动合同第二个月起的双倍工资。要是是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以没有要求支付经济补偿金。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者不可能发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、必须履行、办理变更、解锁和终止劳动合同不可能发生的争议；

（三）因除名、开除和辞职、离职不可能发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、陪训包括劳动保护不可能发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或是赔偿金等发生了什么的争议；

《工资支付暂行条例》

第五条工资应以法定货币直接支付。不得以实物及有价证券得用货币全额支付。

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因私人原因不能去领工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位前提是解除劳动合同的通知记录怎么支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并能保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条工资可以在用人单位与劳动者口头约定的日期申请支付。如遇节假日或好好休息日，则应延后在最近的工作日怎么支付。工资至多每月全额支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条对结束一次性临时劳动或某项工作职责的劳动者，用人单位应按关联协议或合同规定在其结束劳动任务后即直接支付工资。

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