费用会计内部培训【费用会计岗位实训过程与内容】

财务人员的培训内容和计划

一、新进财务人员培训

替在新的工作岗位上上拿到成功，新员工可以去学习新的工作方法，清楚事实，做起事来的程序，公司对自己的期望在内公司的变化。

新员工入职培训计划是为让新员工了解其还没有从事外贸的工作，还没有与之共事的上级主管，同事以及组织的情况而设计的一项计划。新员工在本阶段城就会见过组织中的工作与生活情况。

二、会计核算技能提升培训

培训吧目的：会计算总帐是会计的都差不多要素，中国会计算帐技术从西方，计划经济时期，算帐技术基本是冲破西方会计技术的发展轨迹，演化成成一种非市场经济时期的算帐方法。

陪训对象；所有的财务人员

改革开放以来，中国会计可是逐渐分解重组西方暗中算计理念和方法，但仍是没有远远离开计划经济时期的算帐习惯和思维模式，因为中国企业暗中下手理念和技术曾经的管理技术中也很突然哑火的领域，技术上大概底子太薄10余年。

介绍西方找你算帐理念和技术，该专业培训详细介绍同一个企业在差别算帐理念，方法所报告的差别经营结果和传递的信息，让会计从这领会谁是会计产品的买主，如何让会计信息价值最大化。

三、全面预算管理方案设计培训

培训吧目的：财务人员该如何由“找你算帐型”向管理型变化，是做出决定财务人员可不可以实现职业转型的关键。该培训将帮帮学员，如何能可以修改企业财务的不良作风？如何能再塑造企业经营管理者的最优秀管理作风。该如何该如何让预算指标变得合算，科学，进取之心？如何让预算编制条件符合企业的运行规则？我想知道为什么大家到了最后突击花钱？费用计划时我想知道为什么会蓝月帝国“被哄抢资源”？为啥老板在费用预算上毁林开荒？在培训中您会去学马上准备和再控制成本预算的“不二法门”。

培训对象：所有财务人员

培训费计入什么会计科目

培训费计入管理费用会计科目。

管理费用

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生了什么的特殊费用。

和的具体一点项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中突然发生的，或则应在由企业统一负担太大的公司经费、工会经费、待业在家保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。

培训费

培训费一般是计入职工教育经费。而贷方则冲减到应付福利费。其他应付款要注意核算应付给职工的特殊薪酬。

通过“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解锁职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"以外与完成职工提供的服务相关的支出"等进行明细核算。

会计科目

会计科目(国家建筑材料工业局科目)，是对会计要素简要内容并且分类核算的项目，是进行会计核算和可以提供会计信息的基础。

按思想活动的经济内容的分类

会计科目按其思想活动的经济内容完全不同，可分为资产类科目、负债类科目、共同类科目、所有者权益类科目、成本类科目、损益类科目六大类。每一类会计科目可按一定标准再分为若干个具体的科目。

(1)资产类(也除了资产的备抵)科目和：库存现金、银行存款、预付账款、应收账款、坏账准备、原材料、库存商品、存货跌价准备、长期股权投资、固定资产、累计折旧、固定资产减值准备、固定资产清理、无形资产、累计摊销、无形资产减值准备、长期待摊费用。

(2)负债类科目以及：预收账款、应付账款、预付账款、应付工资、应交税费、专项应付款、长期借款、短期借款等。

(3)所有者权益类科目以及：实收资本/股本、资本公积、盈余公积、利润分配——未分配利润、本年利润。

(4)损益类科目包括：主营业务收入、其他业务收入、主营业务成本、其它业务成本、税金及附加、管理费用、财务费用、销售费用、资产减值损失、投资收益、资产处置损益、公允价值变动损益、营业外收入、营业外支出、所得税费用。

(5)成本类科目除了：生产成本(然后材料、直接人工)、制造费用。

员工培训费计入什么会计科目

员工培训费计入管理费用会计科目。

企业目的是自身更好的发展，员工培训是逃不了的。培训自然会才能产生费用，例如邀请我专人来陪训不需要支付费用，陪训期间员工的日常消费，在内办公品的消耗，都是管理费用培训费了。那就员工的招聘费计入有什么会计科目，这是会计人员不需要十分了解的。

一个公司组织和管理无关生产经营再一次发生的各项费用都属于什么管理费用科目，3个坦克师企业开办费、公司经费、工会经费、董事会费这些就聘中介机构费、咨询费、业务招待费其他。

至于企业固定资产修理费用一些情报营的支出，也包涵在管理费用的核算中。培训班费用属于管理费用中的职工教育经费，一个企业的职工教育费可所有的入账。

员工培训费用由单位承担部分

用人单位为劳动者接受岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也劳动者村民待遇的法定权利。而，用人单位不敢要求劳动者承担全部岗前培训再产生的培训费用，也权利向劳动者追索债务这些个培训费用。

《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，不受通过专业技术培训的，可以与该劳动者签订的协议协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当及时遵循约定向用人单位支付违约金。违约金的数额再不将近用人单位可以提供的培训费用。用人单位没有要求劳动者申请支付的违约金再不远远超过服务期尚未必须履行部分所应分摊的培训费用。

以上内容做个参考

百度百科-员工培训

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文章标签： 费用 会计 实训