施工企业外雇临时员工如何入账

施工企业外雇临时员工如何入账?根据相关规定,施工单位在雇佣临时工结算工资时不能以工资的形式进行发放,必须通过劳务费用的形式来发放,具体的介绍内容小编老师建议大家可以阅读下述文章.

施工企业外雇临时员工如何入账

一、可以发放现金也可以通过银行转账的形式支付;

1、只要与用人单位存在劳动关系,只要付出了劳动,就应当支付其劳动报酬;

2、通过银行代发工资,显得更加便捷、方便、快捷.

二、其他人的工资也应该通过工资表的形式计算发放呀,入帐的时候做:

借:应付职工薪酬-工资

贷"现金

工资表的发放就做到合法才成,不是任意造一个就行,符合工资表的形式最少要有:职工档案,领用人签字等手续才可以入帐的.

如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的,那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除,而且,不能以工资的形式来发放,要以劳务费的形式来发放.即计算公司的计税工资时的职工人数,不包括这些人.

企业支付工资有几种形式?

工资支付的项目,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资.但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:

(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等.

施工企业外雇临时员工如何入账?整体上来说,通过对上文的资料学习,小编老师相信大家都已经知道了企业在雇佣临时工结算工资时不需要通过劳务费用的形式结算,如果有劳务费用的发票也可以在税前进行扣除.更多关于临时工的工资结算问题在学乐佳网上还有很多,欢迎大家来学乐佳网进行学习.

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