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岗位工资是一种以岗位支配权、义务、劳动效率、劳动环境、劳动体验、必要性（对产品质量重要度、质、量）、安全性能等评价要素确立的岗位指数为基础所支付的工资酬劳，工资是多少以岗位为主导迁移，岗位变成派发工资的唯一或主要标准化的一种工资支付制度。
岗位工资规章制度是一种与市场经济体制相一致的薪酬管理办法，具有较强的分派激励效应。
建立岗位工资系统软件的目的在于明确公司的基本上工资率，全面的建立必须岗位分析和工作说明、考核评价方案、工资调研和工资构造的建立。公司具体岗位工资水准取决于销售市场标准，如包含劳动力市场的供需情况、国家法律、沟通协商及高层住宅领导成员态度和公司的支付能力。
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