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初级会计考试管理效率方式主要包括关键绩效指标法、经济增加值法、平衡计分卡、业绩考核棱柱实体模型四种方式。
在其中，关键绩效指标法有指根据企业发展战略，建立关键绩效指标管理体系，将价值增值活动和战略发展规划总体目标合理联络，并在此基础上开展绩效管理的方式；经济增加值法是从税后工资净利润总额中扣包含股权和债务全部投入资本成本费之后的所得的，是一种点评公司最后经营计划的任期考核专用工具；平衡计分卡是以会计、顾客、内部管理、成长与进步四个视角，将组织的发展战略贯彻落实为可操作的衡量标准和目标的一种新型绩效管理制度；业绩考核棱柱实体模型是以只关联一个或多个利益相关主体的观念里变化来，逐渐关注全部极为重要的利益相关主体，再从利益相关主体中获得成就的与此同时，还关心利益相关主体满意度的评价方法，填补了其他方式的不足。
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