英语培训费用会计处理

培训费计入什么会计科目

培训费一般是计入

职工教育经费

。

贷方则计入到

应付职工薪酬

。应付职工薪酬主要核算应付给职工的各种薪酬，按照工资，奖金，津贴，补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、

工会经费

、职工教育经费、解除职工

劳动关系

补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等进行明细核算。

公司承担的可以记入

管理费用

，也可以记录应付职工薪酬-福利费，因为在现在的柔性管理中，企业组织的职工培训已经逐渐归入到了职工福利这一部分，当然它也可是视为是

企业经营管理

的费用，所以计入管理费用，如果是职工自己承担的话就计入

其他应收款

账目。所以科目处理应该是：借：管理费用-职工培训费 或应付职工薪酬-福利费 其他应收款-** 贷银行存款 现金等。

举办职工教育的企业、基本建设单位和行政、事业单位，按下列范围开支职工教育经费：

1、公务费。包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等；

2、业务费。包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用；

3、兼课酬金。是指聘请兼职教师的兼课酬金；

4、实习研究费。学员在本单位生产实习和经批准到外单位实习研究，以及毕业设计所发生的费用，如有生产实习产品收入的，应以收抵支；

5、设备购置费。主要是指购置一般器具、仪器、图书等费用；

6、委托外单位代培经费。是指本单位职工选送到高等院校、中等专业学校或上级主管部门和兄弟单位代为培训，按国家规定应支付的进修培训费；

7、其他经费开支。是指其他零星开支。

如何正确记账培训经费?

作为企业管理者之一，提出并计划培训预算是必不可少的一项工作。但在实际操作过程中，有很多人会被自己不熟悉的会计记账流程难住，因此本文旨在分享如何正确记账培训经费。

1.明确培训费用的性质和范围

在记账时，要根据实际情况来选择正确的核算方法。如果培训费属于成本劳务，则应该按照“合理安排、审批制度”进行相关记录，确认费用是否属于可分配范围。如果培训费属于非成本劳务，则应该将费用计入营业税金及附加。

2.制定培训计划和报销制度

培训经费与员工福利挂钩，为了规范开支和减少不必要的误解，应该制订培训计划和报销制度。“先报备，后审批”，确保所有经费开支与企业文化和财务要求相协调。

3.采用预算执行制度

为了提高培训经费的利用效率，企业可以采用预算执行制度。在实际操作过程中，只有统筹申请、工作之后结账和财务记录等环节都可以按照计划进行。米德乐英语教育有限公司就是采用此种制度，在实践中取得了比较好的效果。

4.合理分摊费用

在操作过程中，虽然培训经费的拨付是一项重要的开销，但是，在部门之间或者员工个人之间，很多开支是无法列举清晰的。因此，在记账时，需要根据：员工职能、岗位等级、培训等因素，确定费用的分摊计算和算法。如何合理地分摊费用仍然是一个需要探讨的问题。

5.建立电子化账账单系统

为了提高办公效率，在公司或者企业内部建立电子化账单系统是十分必要的一项措施。电子化账单系统可以避免手写账单，节省人力资源，同时也可以避免错误的发生。

6.规范化报账程序

每个企业都应该有规范化的报账程序，即预先设定好申请时的标准及申请流程。只有按照标准，才能服从于企业文化与财务要求，满足财务监管部门的要求。

如何正确记账培训经费需要理清以下概念：费用性质、计划制定、执行监测、通知和分摊。只有理解了这些基本概念，才能确保我们在极度压缩成本的前提下实现培训的好处，使收益最大化。同时，建立规范的记账程序，以避免统计错误和运作问题的发生，是十分必要的一项措施。

培训费计入什么会计科目

培训费计入管理费用会计科目。

管理费用

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。

培训费

培训费一般是计入职工教育经费。而贷方则计入到应付职工薪酬。应付职工薪酬主要核算应付给职工的各种薪酬。

按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等进行明细核算。

会计科目

会计科目(简称科目)，是对会计要素具体内容进行分类核算的项目，是进行会计核算和提供会计信息的基础。

按反映的经济内容的分类

会计科目按其反映的经济内容不同，可分为资产类科目、负债类科目、共同类科目、所有者权益类科目、成本类科目、损益类科目六大类。每一类会计科目可按一定标准再分为若干个具体的科目。

(1)资产类(也包括资产的备抵)科目包括：库存现金、银行存款、预付账款、应收账款、坏账准备、原材料、库存商品、存货跌价准备、长期股权投资、固定资产、累计折旧、固定资产减值准备、固定资产清理、无形资产、累计摊销、无形资产减值准备、长期待摊费用。

(2)负债类科目包括：预收账款、应付账款、应付票据、应付职工薪酬、应交税费、应付股利、长期借款、短期借款等。

(3)所有者权益类科目包括：实收资本/股本、资本公积、盈余公积、利润分配——未分配利润、本年利润。

(4)损益类科目包括：主营业务收入、其他业务收入、主营业务成本、其他业务成本、税金及附加、管理费用、财务费用、销售费用、资产减值损失、投资收益、资产处置损益、公允价值变动损益、营业外收入、营业外支出、所得税费用。

(5)成本类科目包括：生产成本(直接材料、直接人工)、制造费用。

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