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企业人力资源部和财务部密切相关,人力资源部和财务部全是企业重要单位,企业三要素中,人力资源部和财务部就占在其中两因素,人力资源部门和财务部门工作效率,将直接影响到企业管理能力多少。
二者具体联络点有:人力资源部依据考勤管理情况,按月编写工资报表,财务部按照规定做账务处理之后发工资;人力资源部每月编写员工薪资表格时,需要对员工社会保险基金等来计算,由财务部开展会计账务处理并扣减;人力资源部机构绩效考评时,由会计相互配合给予各类经济数据进行情况,并作为绩效考评根据;人力资源部申请办理员工辞退、离职或退休手续时,财务部承担出示相关负责人个人借贷和其它往来账的结算情况。
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出纳的银行职员包含有车有房、提款、买银行汇票、拿银行对账单、拿银行对账单、汇钱、交银行汇票发放工资等。出纳是企业资金管理中的一个重
现金预算内容就是体现预估入驻企业现金运转情况的预算状况,主要包括直接材料成本预算、生产成本预算、销售及期间费用预算、立即人工预算、
出纳含义包含广义与狭义差别,从广义上讲,但凡是票据、货币资金和有价证券的收付、存放、计算,就都是属于出纳。它包括了各个单位财务部门
资金成本公式:资金成本费=每一年用资费用÷(筹集资金总金额-筹集资金费用)。资金成本为取得资金所有权所支付的费用,主要包含资金筹集
出纳的岗位权限包括:1、维护保养财政纪律,实行财会规章制度,遏制非法的收入支出和弄虚作假行为。2、参加货币资金方案消耗定额的权利。
平均利润的形成原因,1.平均利润的建立是部门相互竞争结论。2.各不相同生产制造部门的资本有机组成部分和周转率不一样,会出现同的利润
计算公式:盈余现金保障倍数=运营现金净现金流量÷净利润在其中,应收账款周转率现金总流量净收益指企业从正常的经营过程中所产生的现金总
直线折旧法计算公式:年折旧额=(售价-预计残值率)÷预计使用期限。直线折旧法又被称为“年限平均法”或“平均法”,是一种比较、最常见
财务主管与财会人员之间的关系为平行线权力关联。财会人员和财务主管同属企业财务部工作人员不可或缺的一部分,二者的目地是在于保证企业能
eva计算公式:eva=税后工资净营业利润-(加权平均资本成本*项目投资资本总额)。EVA为Economic Value Adde
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